Fachkräfte aus dem Ausland

Gemeinsam erstellen wir zu Beginn des Rekrutierungsprozesses eine ausführliche Bedarfsanalyse sowie eine detaillierte Stellenbeschreibung und begleiten Sie anschließend im gesamten Prozess: von der Sichtung potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten bis zum Job-Interview.

Zunächst prüfen wir mögliche Bewerberinnen und Bewerber während des Auswahlverfahrens auf ihre Eignung und die Kompetenz, eine neue Sprache zu erlernen. Durch detaillierte Fragen zur Person, psychologische Gespräche sowie Tests ergibt sich eine individuelle Bewertung, die Ihnen fundierte Kriterien für Ihre Auswahl liefert.

Von Ihrem Unternehmen ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten nehmen im Berlitz Center des jeweiligen Rekrutierungslands an einem Sprachkurs teil. Der Kursumfang variiert dabei je nach Branche zwischen 400 und 1.200 Unterrichtsstunden. Mit unserem Berlitz Bildungscontrolling stellen wir sicher, dass Sie u. a. durch Leistungsreports oder Zwischenprüfungen fortlaufend über den Lernfortschritt informiert werden.

Begleitend zum Sprachtraining vermitteln wir den Kandidatinnen und Kandidaten in 20 bis 100 Unterrichtsstunden weitere Kompetenzen, die sie beim Lernen der deutschen Sprache unterstützen. Dazu gehören zum Beispiel Lernstrategien sowie Grammatik- und Phonetiktrainings. Wir unterstützen darüber hinaus auch mit Konzentrations- und psychologischen Trainings und beim Teambuilding.

Wie ist das Leben in Deutschland? Wie läuft der Arbeitsalltag ab? Diese und weitere Fragen erörtern wir in interkulturellen Trainings. Damit bereiten wir auf das Ankommen in der neuen Heimat und die Auseinandersetzung mit der deutschen Kultur vor – mit dem Ziel, nachhaltig und erfolgreich zu sensibilisieren. Das Training umfasst 100 Unterrichtsstunden. Wir unterstützen Sie auch bei der Schulung Ihrer Mitarbeitenden, damit diese die neuen Fachkräfte willkommen heißen.

Ist alles Wichtige gelernt, bereiten wir Ihre potenziellen neuen Fachkräfte auch optimal auf die offizielle Sprachprüfung (telc/Goethe/ ÖSD/Fachsprachenprüfung Pflege) vor. Dazu gehören Prüfungsvorbereitungskurse im Berlitz Center sowie Support bei der eigenständigen Vorbereitung. Selbstverständlich übernehmen wir auch die komplette Organisation der Prüfung.

Wir unterstützen Sie auch gern, falls Sie Fachkräfte durch externe Unterstützung rekrutieren wollen. So sammeln wir mit Ihrer Freigabe alle notwendigen physischen Dokumente der entsprechenden Kandidatinnen und Kandidaten und kümmern uns auch um Verpackung sowie Versand der Unterlagen vor Unterrichtsbeginn.

Nach der erfolgreich bestandenen Sprachprüfung nehmen die Kandidatinnen und Kandidaten bis zur Ausreise an Konversationskursen im Berlitz Center vor Ort teil. Dabei helfen wir Ihren künftigen Mitarbeitenden, Deutschkenntnisse mit bewährter Berlitz Trainingsqualität weiter zu vertiefen. Der Umfang der Kurse beträgt 60 bis 100 Unterrichtsstunden.

Zusätzlich zum Unterricht stellen wir den Teilnehmenden auch eine KI-gesteuerte App zum Üben der deutschen Aussprache zur Verfügung. Mit einer umfangreichen E-Learning-Plattform können sich die Teilnehmenden zusätzlich zum Unterricht selbstständig und fundiert auf die Prüfungen telc B1 und B2 vorbereiten.

Nach der Einreise in Deutschland nehmen Ihre künftigen Mitarbeitenden an weiterführenden Sprachkursen teil, um die Kenntnisse der deutschen Sprache zu vertiefen und den Anforderungen der Berufsanerkennung gerecht zu werden. Gut zu wissen: Eine Förderung durch das BAMF oder über die AZAV ist möglich.