Formateurs en langues

Pour renforcer son équipe, Berlitz Belgique recherche des formateurs de langue maternelle.

Bruxelles

Anglais, français et néerlandais.

En tant que leader mondial sur le marché des formations linguistiques, du coaching interculturel, ainsi que des formations de management et de leadership, nous disposons d'un vaste réseau de plus de 550 écoles. Notre succès dépend avant tout de nos collaborateurs qualifiés, motivés et qui transmettent le goût d’apprendre. Ils s'intéressent à des perspectives de carrière qui s'inscrivent dans un contexte global.

Aimeriez-vous travailler chez nous en tant que formateur en langues ?

Votre profil

  • Au minimum un bachelier et/ou une expérience professionnelle
  • Compétences solides de communication, de présentation et d’organisation
  • Approche dynamique et créative de l’enseignement
  • Ouvert(e) à l’enseignement en ligne et à distance
  • Locuteur natif de la langue que vous souhaitez enseigner
  • Cordial(e), amical(e), sociable et patient(e)
  • Disponible en soirée ainsi qu’en journée
  • Voiture et permis de conduire (atout)
  • Permis de travail valide

Les étapes de votre candidature

Postuler est un processus long et fastidieux. Berlitz est conscient du temps et de l’énergie qu’un(e) candidat(e) investit pour trouver l'emploi idéal. C'est la raison pour laquelle, chez nous, toutes les candidatures sont soigneusement analysées et rapidement traitées.

Lorsqu’une candidature est retenue, nous procédons par étapes. Le premier entretien se fait par téléphone et les 2 suivants dans l'une de nos écoles.

Clarté des objectifs, rigueur des procédures et pratiques structurées sont les points clés que nous nous engageons à respecter pour un recrutement réussi.

Aperçu du processus de recrutement de Berlitz

N'oubliez pas d'accompagner votre CV d'une lettre de motivation, car il est important pour nous de comprendre quelles sont vos aspirations professionnelles, les raisons pour lesquelles vous désirez travailler avec nous et ce que vous attendez de notre part.

Dès la réception de votre dossier de candidature, notre équipe RH examine attentivement votre profil et vous informe si celui-ci correspond aux besoins recherchés pour le poste à pourvoir.

Si votre profil correspond à celui du poste à pourvoir, vous êtes convié(e) à un entretien téléphonique. Lors de cet entretien, nous faisons plus ample connaissance. Vous nous expliquez pourquoi vous avez postulé chez Berlitz, les nouveaux défis que vous souhaitez relever et vous nous parlez de votre expérience.

Vous aimeriez travailler chez nous et votre profil nous intéresse ? Dans ce cas, nous poursuivons le processus de recrutement par une première entrevue. L'objectif de cette rencontre est d'approfondir ce qui a été abordé au cours de l’entretien téléphonique. Vient ensuite le moment de la décision, pour vous comme pour nous !

Si l’entrevue est positive, l'étape suivante de la procédure est la vérification de vos références pour aboutir à une décision finale. Si les informations récoltées sont favorables, nous vous invitons à un nouveau rendez-vous pour signer votre contrat.

Veuillez transmettre votre lettre de motivation (en indiquant l’école Berlitz auprès de laquelle vous postulez) ainsi que votre CV par e-mail à l'attention de : recruitment@berlitz.nl.

Nous nous réjouissons déjà de recevoir votre dossier de candidature !