Déménager dans un nouveau pays peut-être une expérience extrêmement enrichissante mais se fait rarement sans difficultés. Il y a tant à apprendre et à assimiler que cela peut parfois ressembler à une montagne impossible à gravir. Le choc culturel est une réaction tout à fait normale lorsque l'on est confronté à de nouvelles coutumes et façons de faire qui ne nous sont pas familières.

Coaching d'expatriation

Si vous désirez vivre et travailler à l'étranger et réussir votre intégration, il est fortement conseillé de suivre une formation culturelle pour futurs expatriés afin de vous aider à vous familiariser avec la culture de votre pays d’accueil. Nos coachs peuvent vous aider non seulement à comprendre cette nouvelle culture, mais aussi vous donner de précieux conseils sur la meilleure manière de vous comporter et de communiquer avec les autres. Que vous soyez un novice ou un expatrié de longue date, les programmes sont adaptés à votre expérience, à la durée de votre séjour et à vos objectifs personnels. Vous avez la possibilité de prolonger votre formation avec un coaching individualisé une fois sur place, et vous pouvez également suivre des cours en ligne.

Famille lors d'une expatriation

Partir à l'étranger avec sa famille

Vous partez avec votre famille ? Nous avons des programmes adaptés, conçus pour vous aider à vous habituer à la vie à l'étranger. Qu'il s'agisse de vous faire de nouveaux amis, d’inscrire vos enfants dans une nouvelle école ou même de vous aider à obtenir des papiers et des documents administratifs, vous bénéficiez d'un suivi à votre arrivée dans le pays.

De retour chez soi

Après un long séjour à l'étranger, il y a fort à parier que la situation ait évolué dans votre pays d'origine mais également que vous ne soyez plus la même personne qu’à votre départ. Ce programme peut vous aider à vous réadapter à la vie dans votre pays d’origine, tant sur le plan personnel que professionnel. Nous pouvons vous conseiller pour définir un plan personnalisé selon vos attentes et objectifs personnels.

Une formation basée sur un modèle unique

Le profil COI (Indicateurs d'Orientation Culturelle) est partie intégrante de tout programme de mobilité et nous vous recommandons vivement de créer votre profil avant de vous lancer dans une formation d'expatriation. Cela nous permet de cerner vos préférences culturelles et vos zones de confort afin de créer un programme personnalisé. Ce programme a pour but d'aider à combler les écarts qui peuvent exister entre votre mode de fonctionnement habituel en termes de comportement et de style de communication et ceux que vous pourriez rencontrer dans le nouvel environnement de votre pays d'accueil.

Les six niveaux de culture

Tous les programmes de formation culturelle de Berlitz abordent les six niveaux de culture qui peuvent avoir un impact sur les préférences des gens en matière de travail.

  • National/Sociétal - Ce que beaucoup considèrent à tort comme le seul type de culture, les cultures nationales, sont le résultat de l'histoire sociale, politique et économique de leur pays.
  • Groupe d’appartenance sociale - Chaque groupe ethnique, religieux, social ou démographique dans un lieu donné possède ses propres normes culturelles.
  • Organisationnel - Les entreprises ont leur propre culture, qui reflète souvent la vision et la mission des fondateurs ou des dirigeants actuels qui fédèrent et ont pour effet de créer un esprit de corps auquel chaque salarié est appelé à adhérer.
  • Fonctionnel - Au sein de chaque entreprise, les fonctions ont leur propre culture. Par exemple, le département informatique peut avoir une culture différente de celle du département marketing.
  • Équipe - La constitution d'une équipe n'est pas une tâche facile, même si ses membres font tous partie du même service ou ont les mêmes objectifs. L’un des rôles du chef d'équipe est de bâtir une équipe qui collabore harmonieusement, en s’inscrivant dans la culture de l’entreprise.
  • Individuel (inter et intra-personnel) - Chaque personne a sa propre culture, fruit de son éducation, de sa formation, de ses expériences professionnelles, etc.

Cette approche aide les participants à :

  • Prendre conscience de leur propre mode de fonctionnement au travail et à être plus ouverts aux avantages d’approches différentes voire inhabituelles
  • Acquérir des clés de compréhension qui permettent de déchiffrer des comportements et des modes de communication peu familiers
  • Réussir à intégrer un nouvel environnement que cela concerne le cadre professionnel, ou privé, avec sa famille
  • Assimiler les quatre compétences interculturelles fondamentales (analyse des situations, capacité à adopter un autre style de communication, dialogue et mentorat) qui, lorsqu'elles sont appliquées, permettent de tirer parti de la diversité culturelle, en améliorant la faculté de l'individu à communiquer, négocier, collaborer et avoir un impact dans un environnement international

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