L'embauche diversifiée sans inclusion est une crise de rétention
Les taux de promotion des professionnels formés à l'étranger dans les organisations canadiennes restent systématiquement inférieurs à ceux de leurs pairs formés au Canada — non pas en raison de lacunes de compétences, mais de barrières linguistiques et culturelles que la formation structurée adresse directement
Selon le Conference Board du Canada, les organisations avec des filières de leadership inclusives surpassent leurs pairs en matière d'innovation, d'engagement des employés et de rétention — ce qui fait de l'accessibilité linguistique l'un des investissements EDI à plus fort ROI disponibles
La Loi sur l'équité en matière d'emploi exige des employeurs sous réglementation fédérale qu'ils éliminent activement les obstacles à la pleine participation des groupes désignés — incluant les professionnels formés à l'étranger et les minorités linguistiques
Rencontrez Priya — Directrice des ressources humaines, entreprise technologique canadienne, Toronto
- Une brillante scientifique d'Inde — écartée trois fois du poste de chef d'équipe, toujours au profit de collègues moins qualifiés mais plus à l'aise en anglais
- Un groupe d'ingénieurs formés à l'étranger dont la contribution technique est exceptionnelle mais qui sont invisibles dans les réunions et les conversations de leadership
- Un employé francophone dans un rôle national qui se désengage chaque fois que la réunion bascule en anglais
- Son tableau de bord EDI affiche de bons chiffres d'embauche diversifiée — mais les taux de promotion des professionnels formés à l'étranger restent significativement inférieurs à ceux de leurs pairs formés au Canada
Priya n'a pas un problème d'embauche. Elle a un problème d'inclusion — et la langue en est au cœur.
Trois solutions. Un programme intégré. Conçu pour l'inclusion.
Berlitz Canada s'adresse aux barrières linguistiques et culturelles qui empêchent les talents diversifiés d'atteindre leur plein potentiel — et votre organisation d'atteindre ses résultats EDI.
Formation conçue autour de vos employés — pas d'un curriculum standard
La barrière linguistique et culturelle de chaque employé est différente. Les formats de Berlitz Canada s'adaptent aux besoins individuels, aux dynamiques d'équipe et aux objectifs EDI organisationnels.
Coaching individuel — adapté à chaque employé
Coaching linguistique et en communication individuel construit autour du rôle spécifique de l'employé, de ses lacunes de communication et de ses objectifs de développement du leadership — pas un curriculum générique.
Programmes en groupe — pour les cohortes et les équipes
Formation linguistique et culturelle structurée pour des cohortes de professionnels formés à l'étranger ou des équipes multiculturelles — pour développer une confiance partagée et des dynamiques d'équipe inclusives à grande échelle.
En ligne en direct — flexible et accessible
Sessions animées par un instructeur en ligne — compatibles avec les horaires variés des employés, les équipes distribuées et les modèles de travail à distance ou hybrides partout au Canada.
Services de formation EDI gérés
Berlitz Canada gère l'ensemble du programme de formation linguistique EDI — de l'évaluation des besoins et l'appariement des employés à la planification, le suivi des progrès et les rapports par rapport à vos indicateurs d'inclusion.
Prêt à transformer vos chiffres EDI en résultats EDI concrets?
Parlez-nous de la composition de votre main-d'œuvre, de vos objectifs d'inclusion et de vos besoins en formation linguistique. Nos spécialistes en programmes EDI concevront une solution qui élimine les barrières, construit des filières et offre un impact d'inclusion mesurable.
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Formation linguistique EDI : FAQ
La formation linguistique s'adresse directement à l'une des barrières les plus systémiques à l'inclusion dans les milieux de travail canadiens — l'écart de communication qui empêche les professionnels formés à l'étranger et les minorités linguistiques d'accéder aux rôles de leadership, aux projets à haute visibilité et aux réseaux informels que leurs pairs formés au Canada naviguent naturellement.
Oui. Les programmes de formation linguistique et culturelle de Berlitz Canada soutiennent directement la conformité à la Loi sur l'équité en matière d'emploi en éliminant activement les obstacles à la pleine participation des groupes désignés. Ils incluent les professionnels formés à l'étranger, les minorités visibles et les minorités linguistiques — dans la filière de talents et les parcours de développement du leadership de votre organisation.
Berlitz Canada offre un suivi des progrès et des rapports de compétence alignés sur vos indicateurs EDI — avec les taux de participation, l'atteinte des jalons de compétence et l'achèvement du programme par cohorte d'employés. Notre équipe corporative travaille avec vos responsables RH et EDI pour aligner les rapports sur votre tableau de bord d'inclusion.
Oui. Berlitz Canada conçoit des programmes linguistiques EDI intégrés qui s'adressent simultanément à plusieurs priorités d'inclusion — coaching en anglais pour les professionnels formés à l'étranger, coaching en français pour les employés francophones dans des rôles nationaux et formation en intelligence culturelle pour les gestionnaires qui bâtissent des dynamiques d'équipe inclusives.