Là où les équipes talent se trompent sur la langue
Les lacunes linguistiques coûtent cher à chaque étape — des erreurs de présélection qui génèrent de mauvaises embauches aux échecs d'intégration qui transforment de bonnes recrues en départs prématurés. Voici où ça coince — et comment Berlitz y remédie.
De mauvaises embauches causées par une évaluation linguistique imprécise
Les impressions lors d'un entretien et l'auto-déclaration sur le CV ne sont pas des évaluations linguistiques. Les équipes talent qui s'appuient sur une présélection informelle embauchent régulièrement des candidats dont le niveau réel ne correspond pas au poste. Cela entraîne des échecs d'intégration coûteux et des départs prématurés qui nuisent à la recrue comme à l'équipe.
Des recrues internationales qui peinent à s'intégrer malgré de solides compétences techniques
Les professionnels formés à l'étranger recrutés pour leur expertise peinent souvent dans la culture du milieu de travail canadien — non pas par manque de compétences, mais parce que les barrières linguistiques et le manque de repères culturels les empêchent de progresser au rythme qu'ils méritent.
Des délais d'intégration trop longs qui réduisent le ROI de chaque recrue internationale
Sans intégration linguistique et culturelle structurée et adaptée au poste, les recrues internationales mettent bien plus de temps à atteindre leur pleine efficacité — ce qui allonge le coût par embauche et réduit le retour sur chaque investissement en recrutement international.
Des viviers diversifiés qui fuient faute de rétention
Les équipes talent qui investissent dans des viviers diversifiés perdent la bataille de la rétention quand l'organisation ne peut pas offrir le soutien linguistique dont les professionnels formés à l'étranger ont besoin pour progresser. Recruter diversifié sans investir dans la langue, c'est un vivier qui se vide par le haut.
Deux étapes. Un seul partenaire. Conçu pour les équipes talent.
Berlitz Canada accompagne les équipes talent à chaque étape — une présélection précise avant l'embauche, une intégration efficace après.
Des outils et formations qui s'adaptent à votre cycle de recrutement
De la présélection à l'intégration, les solutions de Berlitz Canada s'adaptent à chaque étape de votre processus de recrutement — rapides, flexibles et entièrement gérées.
Tests linguistiques en ligne — résultats en 2 jours
Tests de compétence validés, disponibles en ligne ou par téléphone — en 40+ langues, compatibles avec n'importe quel calendrier d'embauche et n'importe quelle localisation du candidat. Sans contrainte d'horaire, sans délai.
Coaching d'intégration individuel
Coaching linguistique et culturel individuel pour vos nouvelles recrues internationales — construit autour de leur rôle, leur équipe et leur contexte de communication. Planifié selon leur calendrier d'intégration, pas un programme fixe.
Intégration en groupe — pour les cohortes de recrutement diversifié
Intégration linguistique et culturelle structurée pour des cohortes de recrues formées à l'étranger — confiance en communication et aisance dans la culture du milieu de travail canadien, développées ensemble dès le départ.
En ligne en direct — partout au Canada
Formation d'intégration entièrement en ligne, animée par un instructeur — compatible avec les modèles d'intégration à distance et hybrides, et accessible depuis n'importe quelle province ou localisation internationale.
Prêt à mieux recruter et intégrer plus vite ?
Parlez-nous de votre profil de recrutement, de vos besoins en évaluation linguistique et de vos défis d'intégration. Notre équipe concevra un programme d'évaluation et de formation qui réduit les erreurs d'embauche, accélère l'intégration et améliore la rétention.
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Évaluation linguistique et recrutement : FAQ
Berlitz Canada propose des tests de compétence validés en 40+ langues — SOPI (expression orale), WPE-CS (expression écrite), BTSS (compétences orales) et BTLR (compréhension orale et écrite). Résultats en 2 jours ouvrables, en ligne ou par téléphone, depuis n'importe où.
Berlitz Canada déploie des programmes d'intégration individuels en quelques jours — planifiés autour de la date de début et du calendrier d'intégration de la recrue. Pour les programmes de cohorte, le déploiement prend généralement 2 à 4 semaines après l'évaluation initiale.
Oui. Les tests de Berlitz Canada fournissent des résultats documentés qui soutiennent les rapports de conformité à la Loi sur l'équité en emploi, la validation des postes bilingues et la documentation de dotation en vertu de la Loi sur les langues officielles — les preuves dont vos équipes RH et juridiques ont besoin pour les audits et rapports.
Oui. Berlitz Canada propose une solution talent entièrement intégrée — de la présélection linguistique avant l'embauche à l'intégration linguistique et culturelle après. Un seul partenaire, un seul programme, un seul interlocuteur pour votre équipe de recrutement.