3 דרכים לחגוג גיוון תרבותי במשרד
Author:
Marianne Stenger
גיוון חשוב כשמדובר בבניית תרבות חיובית ושיתופית במשרד. אבל מהו בעצם גיוון?
גיוון מתייחס להרכב כוח העבודה של הארגון ולאופן שבו מוערכים הנוכחות, הפרספקטיבות והתרומות של קבוצות שונות של אנשים. טיפוח תרבות שבה הבדלים לא רק מתקבלים, אלא מוערכים בפועל, היא אחת הדרכים הטובות ביותר להגביר מעורבות, פרודוקטיביות וחדשנות במקום העבודה שלכם.
אז מהן כמה מהדרכים בהן ארגון יכול לתמוך ולחגוג גיוון במשרד? השקעה בהכשרה בנושא גיוון והכלה (DEI) היא דרך יעילה לעשות זאת, כמובן, אבל יש גם דברים אחרים שיכולים לעזור. בואו נסתכל על זה.
מדוע כל כך חשוב לחגוג גיוון במקום העבודה?
השקעת אנרגיה ומשאבים בבניית כוח עבודה מגוון ומכיל, למשל, באמצעות הכשרה בגיוון תרבותי, אינה רק הדבר הנכון לעשות, זוהי למעשה אחת הדרכים הטובות ביותר להוסיף ערך לעסק שלכם.
גוף מחקרים הולך וגדל מראה שחברות עם גיוון רב יותר עולות על אלו עם צוותים פחות מגוונים במספר דרכים שונות.
לדוגמה, סקר אחד מצא שחברות עם צוותי ניהול מגוונים מרוויחות 19% יותר הכנסות מחדשנות, בעוד שדו"ח אחר מראה שחברות עם גיוון מגדרי גדול יותר בקרב צוותי ההנהלה מייצרות רווחיות רבה יותר. חברות מגוונות מבחינה גזעית ואתנית נוטות גם ב-35% להניב תשואות פיננסיות מעל החציון הארצי בתעשייה.
אז יחד עם טיפוח סביבה חיובית, מרתקת ויצירתית יותר עבור העובדים, חגיגת גיוון יכולה גם להשפיע לטובה על שורת הרווח של העסק שלכם.
דרכים קלות לחגוג גיוון במקום העבודה
כעת, לאחר שאתם מודעים ליתרונות של כוח עבודה מגוון, ייתכן שאתם תוהים אילו צעדים מעשיים ניתן לנקוט כדי ליצור מרחבים מכילים ולחגוג גיוון במקום העבודה שלכם.
למרות שישנן גישות רבות ושונות שיכולות לעבוד עבור החברה שלכם, הנה כמה דוגמאות מעשיות לדברים יעילים אך פשוטים יחסית שתוכלו לעשות כדי להתחיל:
1. פיתוח לוח שנה לחגיגות תרבותיות
שמירת חגים כמו פסח, ראש השנה, חנוכה או יום העצמאות הפכה לנוהג סטנדרטי ברוב מקומות העבודה. אבל עד כמה הארגון שלכם מכיל בכל הנוגע לחגיגות שחשובות לאנשים מאמונות ותרבויות מגוונות?
פיתוח לוח שנה לחגיגות תרבותיות הוא דרך מצוינת להכיר ולאמץ את הגיוון של כוח העבודה שלכם. זה יכול גם להקל על מעסיקים לצפות ולקבל בקשות לחופשה.
דוגמאות לאירועים תרבותיים ודתיים שאולי עדיין לא הוספתם ללוח השנה שלכם כוללות דיוואלי, ראש השנה הירחי, עיד אל-פיטר, אל-היג'רי, חג המולד וקוואנזה.
הכללת שאלות מתאימות לגבי חגים תרבותיים יכולה אפילו להפוך לחלק מתהליך הקליטה שלכם, כל עוד מובהר לעובדים שחשיפת מידע זה והשתתפות בחגיגות הן אופציונליות לחלוטין.
2. הטמע תוכנית הכשרה של DEI
אחת הדרכים היעילות ביותר לתמוך בגיוון ולהגביר את המודעות לחשיבותו במקום העבודה היא להשקיע בהכשרה בגיוון והכלה, או הכשרה בתחום הגיוון והכלה.
ראשית, יישום תוכנית הכשרה להכלה תעזור לכם לפתח מדיניות משאבי אנוש המקדמת גיוון. פיתוח מדיניות מכילה יותר היא הדרך הטובה ביותר להבטיח שכל העובדים ירגישו מכובדים ומוערכים, ללא קשר למגדר, גזע, דת, נטייה מינית או רקע תרבותי.
תוכניות הכשרה לגיוון יכולות גם לעזור לעובדים להיות מודעים יותר לתרבות, תוך כדי לעודד אותם להכיר זה את זה ולקבל יותר נקודות מבט, ערכים ורקעים שונים.
3. צור מסורות פנימיות המדגישות תרבויות שונות
בנוסף להכרה במסורות ובחגיגות החשובות לעובדים שלכם, כדאי גם לשקול יצירת מסורות פנימיות חדשות המדגישות וחוגגות תרבויות שונות.
אם אינכם בטוחים היכן להתחיל, תוכלו לקבל משוב ישירות מהעובדים שלכם כדי לברר אילו חגיגות חג חשובות להם וכיצד הם היו רוצים לראות אותן נחגגות בעבודה, אם בכלל.
אתם יכולים גם לארגן אירועי חילופי תרבות שאינם קשורים לחג ספציפי. לדוגמה, אתם יכולים לארח מפגש חברה שבו כולם מוזמנים לשתף משהו מהתרבות שלהם, בין אם זה מאכל ספציפי או מנהג ייחודי.
אירועים כאלה נהדרים לאיחוד עובדים מרקעים תרבותיים שונים ולעודד אותם לשאול שאלות וללמוד עוד על זהויות תרבותיות שאולי אינן מוכרות להם.
בקיצור, הדגשת גיוון והכלה היא אחת הדרכים היעילות ביותר לטפח סביבת עבודה חיובית ותקשורתית, תוך כדי צמיחת העסק שלכם.
רוצים לדעת עוד על איך ליישם הכשרה בנושא גיוון במקום העבודה? לברליץ יש תוכניות הכשרה תרבותית שתוכננו במיוחד לעסקים, החל מהכשרה מקוונת ופנים אל פנים ועד ייעוץ והערכות.
