יתרונות הכשרת גיוון תעסוקתי במקום העבודה

במקום עבודה מאוזן היטב, תיתקלו במגוון אנשים מגילאים, גזעים, דתות, מגדרים, רקעים, סוגי אישיות וכישורים שונים.

טיפוח גיוון במקום העבודה יכול לקדם חדשנות, פתרון בעיות ופריון, ובמקביל לטפח עובדים מאושרים יותר. הכשרה בגיוון תרבותי והכלה היא דרך יעילה לקדם הבנה ומודעות במקום העבודה.

אבל מהי בדיוק הכשרה בגיוון תרבותי ומדוע היא כל כך חשובה? המשיכו לקרוא כדי ללמוד עוד על מה כוללות תוכניות הכשרה אלו, והיתרונות שלהן במקום העבודה.

מהי הכשרת DEI?

תוכניות הכשרה לגיוון מכוונות לסייע לארגונים ולעובדיהם להיות מכלילים יותר בדרך החשיבה והפעולה שלהם. עם זאת, תוכניות הכשרה עשויות להשתנות בגישתן בהתאם למטרות הספציפיות של הארגון ולתחומים הדורשים שיפור.

מסיבה זו, הכשרה להכלה מתחילה לעתים קרובות בסקר עובדים כדי לזהות מהן צריכות להיות מטרות הארגון ולפתח אסטרטגיות להשגת מטרות אלה.

דוגמאות למטרות שהארגון שלכם עשוי לרצות לקבוע כוללות יצירת סביבת עבודה חיובית שבה אנשים מכל תחומי החיים מרגישים מכובדים ונתמכים, הגדלת מספר האנשים מקבוצות תת-ייצוגיות בארגון שלכם, או שימוש בשפה מכילה יותר במודעות דרושים ובתקשורת.

הכשרה בתחום ההכשרה והאיכות החיים (DEI) עשויה גם לסייע לארגונים לזהות שינויים מעשיים שהם יכולים לבצע, כגון בניית רמפות לכיסאות גלגלים ושירותים נגישים או מתן חדרי סיעוד, חדרי תפילה ושירותים ניטרליים מבחינה מגדרית לעובדים.

השפעות חיוביות של הכשרת DEI

מחקרים מראים כי הכשרה בתחום הגיוון יכולה להועיל לארגונים במספר דרכים שונות, החל מהגדלת הכנסות ועד לקידום חדשנות . להלן מספר דוגמאות לדרכים החשובות ביותר בהן הכשרה בתחום הגיוון (DEI) עשויה להועיל לארגון שלכם.

1. סביבת עבודה בטוחה יותר

תמיכה בגיוון והכלה במקום העבודה יכולה לעזור לעובדים להרגיש בטוחים ומכובדים ללא קשר לאמונותיהם האישיות, מגדרם, גזעם או נטייתם המינית. קידום הבנה וקבלה של הבדלים תרבותיים וחברתיים יכול גם להפחית סכסוכים במקום העבודה ולטפח יחסים טובים יותר בין העובדים.

2. הגברת מורל העובדים

הדגשת חשיבות הגיוון במקום העבודה יכולה לבנות תחושת קהילה גדולה יותר ולהגביר את מורל העובדים. בניית כוח עבודה מגוון והרמוני היא גם אחת הדרכים הטובות ביותר להפחית את רמות הלחץ הכוללות ולעזור לעובדים להרגיש מאושרים ופרודוקטיביים יותר.

3. שיפור שימור העובדים

קידום גיוון בארגון שלכם יכול לחזק את תחושת השייכות של העובדים שלכם ולעזור להם להרגיש מחוברים יותר לעבודתם. זה בתורו יעזור להם להרגיש מחויבים יותר לארגון שלכם. הבטחה שכל דעותיו ואמונותיו של אדם יכובדו בעבודה יכולה גם לעודד עובדים להביע את דעתם ולשתף משוב, דבר חיוני ליישום שינויים שישפרו את שימור העובדים.

4. פיתוח ערכי חברה מכילים יותר

הכשרה בנושא גיוון והכלה יכולה לעזור לארגון שלך לפתח ערכים חברתיים מכלילה יותר וגם להעביר ערכים אלה בצורה ברורה על מנת למשוך כישרונות מובילים. סקר אחד מצא כי 70% ממחפשי העבודה רואים במחויבות של חברה לגיוון חשיבות בעת הערכת מעסיק פוטנציאלי.

5. להניע צמיחה והכנסות

בנוסף לשיפור שביעות רצון העובדים, גיוון והכלה יכולים להגביר את הצמיחה והרווחיות של הארגון שלכם. למה? למרות שזה לא אמור להפתיע, מחקרים מראים שכאשר עובדים מרגישים בטוחים ומכובדים, הביצועים שלהם משתפרים. דו"ח אחד של מקינזי בנושא גיוון הראה כי ארגונים עם דירקטוריונים מגוונים יותר מבחינה תרבותית, אתנית ואתנית היו בעלי סיכוי גבוה ב-43% לחוות רווחים גבוהים יותר מאשר אלו עם דירקטוריונים פחות מגוונים.

6. טפחו חדשנות

חברות עם כוח אדם מגוון נהנות מהיתרון של קבלת נקודות מבט ורעיונות מאנשים ממגדרים, גילאים, רקעים תרבותיים, דתות ויכולות שונים, מה שיכול לעודד מאוד יצירתיות וחדשנות. דו"ח של Harvard Business Review אישר זאת בכך שהראה שחברות עם גיוון רב יותר ראו יותר חדשנות . חדשנות זו הביאה גם להכנסות גבוהות יותר ב-19% ולתזרים מזומנים גבוה פי 2.3 לעובד.

כעת, לאחר שאתם מודעים ליתרונות הפוטנציאליים של הכשרה בנושא גיוון והכלה, הגיע הזמן לבחון כמה דרכים מעשיות בהן תוכלו ליישם אותה בארגון שלכם. התחילו בהערכת יעדי החברה שלכם, כמו גם התקציב והמיקום, ושקלו את היתרונות של תוכניות הכשרה מקוונות לעומת תוכניות הכשרה פנים אל פנים.

רוב הקורסים יעסקו במגוון נושאים רלוונטיים, כולל סוגים שונים של הטיה, השפעותיהם וכיצד להתמודד איתם. עם זאת, בהתאם למשוב שתקבלו מהעובדים שלכם, ייתכן שתרצו להתמקד בתחומים ספציפיים, כגון ניטור גיוון במקום העבודה או התמודדות עם בעיות כגון מיקרו-אגרסיביות או בריונות במקום העבודה.

*התוכן המסופק מיועד למטרות חינוכיות. המידע המשותף נועד להציע תובנות ושיטות עבודה מומלצות לאנשי מקצוע וארגונים בתחום משאבי אנוש.