עזרה לעובדים לשפר את מערך הכישורים שלהם מועילה גם למעסיקים בכך שהיא מאפשרת להם למשוך כישרונות מובילים ולהראות לעובדים שהם מעריכים את המסירות שלהם לחברה.
מסיבה זו, ארגונים רבים החלו להציע תוכניות החזר שכר לימוד כהטבה לעובד. למעשה, סקר שנערך על ידי הקרן הבינלאומית לתכניות הטבות לעובדים מצא כי ל-92% מהחברות בארה"ב יש סוג כלשהו של תוכנית הטבה חינוכית.
תוכניות אלה משתנות ועשויות לכסות מגוון קורסים חינוכיים, החל ממיומנויות IT ועד להכשרת שפות ארגוניות. עם זאת, דבר אחד המשותף לכלל הארגונים הוא שהם מציעים לעובדים כסף עבור לימוד קורסים המובילים להסמכה או לתואר בזמן שהם עובדים בחברה.
בעוד שתוכניות מסוימות עשויות לכסות את מלוא שכר הלימוד והרישום של העובד בתוספת הוצאות נוספות, אחרות עשויות פשוט לכסות חלק משכר הלימוד.
לא בטוחים אם אתם זכאים לתוכניות החזר שכר לימוד או אפילו אם החברה בה אתם עובדים מציעה אותן כהטבה, הנה כמה טיפים שיעזרו לכם להבין אם יש לחברה בה אתם עובדים את ההטבות הללו:
1. בדקו באתר החברה
אתר האינטרנט של החברה הוא בדרך כלל מקום טוב להתחיל את החיפוש שלנו כאשר מחפשים מידע לגבי תוכניות החזר שכר הלימוד שהחברה עשויה להציע.
עם זאת, לפני שנרשמים לקורסים כלשהם, חשוב לקרוא את האותיות הקטנות בנוגע לדרישות ומגבלות התוכנית כדי להבטיח שהמוסד החינוכי והזיכויים יהיו זכאים להחזר. ייתכן גם שתהיה דרישה להישאר מועסקים לתקופת זמן מסוימת לאחר שסיימנו את הקורס.
2. דברו עם המנהל שלכם
אם אתר החברה אינו מציע מספיק מידע לגבי תוכניות החזר שכר לימוד, מומלץ לדבר עם המנהל או מחלקת משאבי אנוש שלנו, כדי שיוכלו להכווין אותנו בכיוון הנכון. על מנת שנוכל להפיק את המרב מתוכנית ההחזרים של החברה, עלינו גם לשאול את נציג משאבי האנוש אם ישנן הסמכות ספציפיות או תוכניות שפה עסקיות שעלולות להוביל להעלאת שכר או קידום בחברה.
3. דברו עם עמיתים לעבודה
למרות שהמנהל או נציג משאבי האנוש יוכלו לספק פרטים לגבי אופן ההחזר והאם הקורסים צריכים להיות קשורים ישירות לעבודה שלנו, העמיתים לעבודה יוכלו לתת לנו את התובנה האישית שלהם לגבי איך הייתה החוויה. בהתחשב בכך, אם אנחנו מחפשים לנצל את ההטבות לעובדים שהארגון מציע, כדאי לשאול בסביבה כדי לברר אם מישהו מהקולגות סיים קורס חינוכי בתשלום על ידי החברה.
4. הירשמו לניוזלטר של החברה
אם עדיין לא עשינו זאת, כדאי להירשם לניוזלטר של החברה כדי להבטיח שאנחנו מקבלים מידע עדכני לגבי הזדמנויות אפשריות להחזר שכר לימוד. קבלת הודעות בזמן לגבי החזר שכר לימוד תעזור לנו להבין העיתוי הנכון, שכן שיעורים שנלמדו מאוחר יותר בשנה מוחזרים בדרך כלל רק בשנה הקלנדרית שלאחר מכן. ייתכן שיש גם ניירת שצריך למלא ולחתום שבועות או אפילו חודשים לפני שהקורס מתחיל בפועל.
5. השתתפו בסדנאות
חברות רבות מציעות סדנאות לפיתוח מקצועי או תכניות הכשרה קצרות, ואלו יכול לתת לנו טעימה כיצד עשויה להיראות תוכנית הכשרה מלאה. השתתפות בסדנאות של חברה יכולה גם להעניק לנו מושג טוב יותר על הקורסים הספציפיים שאולי נרצה להירשם אליהם ועל המיומנויות שאנחנו יכולים לצפות להיות בקיאים בהן.
מה אם המעסיק שלכם לא מציע החזר שכר לימוד?
גם אם המעסיק שלכם לא מציע כרגע החזר שכר לימוד כהטבה לעובד, ייתכן שעדיין ניתן יהיה לנהל איתו משא ומתן. יש סיכוי שהם יהיו פתוחים לזה.
אם אכן נפנה למעסיק שלנו כדי לדון בהחזר שכר הלימוד, כדאי להקדיש זמן מה להכיר כמה מהדרכים שבהן הקורס או התוכנית שאנחנו מעוניינים בהם יחזקו את הכישורים שלנו ויעניקו ערך.
ייתכן שנרצה גם להדגיש כמה מהדרכים שבהן החזר שכר לימוד יכול להועיל למעסיק שלך, כגון משיכת ושימור כישרונות מובילים, לאפשר לעובדים לבצע את עבודתם בצורה יעילה יותר ולהגדיל את שביעות הרצון הכללית בעבודה.
אם אתם מעסיקים המעוניינים להציע קורס שפה כחלק מתוכנית החזר שכר הלימוד?
או אולי אתם אנשי מקצוע שמעוניינים לשפר מיומנויות?
ברליץ מציעה מגוון תכניות שפה עסקיות, הן במתכונת של קורסים קבוצתיים גמישים והן בשיעורים פרטיים שניתן להתאים לצרכים הספציפיים שלכם.
