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この記事では、社員の語学研修に成功するための仕組みづくりを提案しています。まず、語学研修は「仕組み」が重要です。社員のやる気を引き出す設計・導入・実践の工夫があって、語学研修は成果を生み出します。従業員が自ら学び、成長する環境を整えることは、企業の競争力を高める投資です。
ベルリッツが提案する「社員の語学学習意欲を引き出す5つのヒント」をご紹介します。
1. 自社に最適な語学プログラムを選定する
語学プログラムの設計は、組織の業務内容、学習の目的、従業員のレベルやニーズは企業ごとに異なりますので、自社の目標、利用可能なリソース（時間・予算）チームの特性を踏まえた上で、会社と従業員、双方のニーズにあった最適なプログラムを選ぶことが重要です。
世の中には多様な語学プログラムが存在しますが、特に、実務に直結する内容か、柔軟な学習形式が提供されているかなど、予算や時間等のリソース面だけでなく、運用面の視点も含めて検討するとよいでしょう。
2. 学習の目的とゴールを明確に伝える
学習プログラムの導入時には、従業員に対して明確な目標と期待値を共有することが不可欠です。
プログラムの意義や、学習によって得られる価値を具体的に示すことで、従業員の学習へのモチベーション向上につながります。
「なぜ学ぶのか」、「学んだスキルがどのように活かされるのか」を伝えることで、組織全体に学習文化を醸成するきっかけにもなります。
3. 学習のための時間を確保する
従業員にとって、語学学習の最大のハードルは「時間の確保」です。
業務と両立しながら学習を進めるには、企業としても現実的なスケジュール調整と優先順位の明確化が求められます。
たとえば、定例会議の時間を見直したり、繁忙期を避けてトレーニング期間を設定したりすることで、従業員が安心して学習に取り組める環境を整えることができます。
また、現実的なスケジュールを企業側が提示するからこそ、まずはやってみようと挑戦する従業員も増えていきます。
4. インセンティブ制度の活用
語学スキルの習得は決して容易ではありません。
だからこそ、従業員が学習に前向きに取り組めるよう、インセンティブの導入が効果的です。
学習の進捗や成果に対する表彰、昇進・昇給との連動、スキル認定バッジの付与など、さまざまな形で努力を評価する仕組みを設けることで、継続的なモチベーションの維持と健全な競争意識の醸成が期待できます。
5. 職場での実践機会をつくる
語学スキルを定着させるためには、実践が欠かせません。
日常業務の中に新たな言語を取り入れることで、学んだ内容を即座に活用する機会を提供できます。
例えば、メールやチャット、社内プレゼンなどにおいて対象言語を使用するルールを設けたり、定期的な言語交換セッションを実施したりすることで、自然とスキルが磨かれていきます。
最初は戸惑いもあるかもしれませんが、継続することで自信と実践力が育まれます。
ベルリッツの語学研修で、グローバル人材の育成を
従業員の語学スキルを高めたいとお考えの企業様には、ベルリッツの法人向け語学研修プログラムがおすすめです。
対面・オンラインを問わず、あらゆるレベル・目的に応じたコースをご提供しており、実践的なビジネスコミュニケーションスキルの習得をサポートします。ベルリッツであれば、初心者から上級者まで10段階でカバーし、プログラムも教師派遣、オンライン、教室通学、自己学習メインなど、多数ご用意しております。
ベルリッツであれば、会社と従業員、双方のニーズにあった最適なプログラムを選ぶことが可能となっています。
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