Benefity pracownicze:jak mądrze inwestować w pracowników?

Author

Berlitz

Wysokość wynagrodzenia jest ważna, jednak obecnie dla pracowników liczą się również dodatki, które oferuje im pracodawca. To, jakie świadczenia przedsiębiorstwa oferują swoim pracownikom różni się w zależności od branży i oczekiwań. Istnieje wiele możliwości - od sposobów organizacji pracy, po nagradzanie pracowników materialnymi upominkami, usługami albo szkoleniami. Jak wybrać najlepszy benefit, aby spełnić oczekiwania pracowników? Koniecznie czytaj dalej.

Czym są benefity pracownicze?

Benefity pracownicze to świadczenia rzeczowe na rzecz pracowników, czyli to co pracownik otrzymuje od pracodawcy poza wypłatą. Motywacje pozapłacowe wpływają na postrzeganie firmy wśród kandydatów, a także na efektywność pracy i zaangażowanie w firmie. Jest to na tyle powszechna praktyka, że obecnie stała się ona standardem, podczas budowania wizerunku marki i czymś, czego wymagają od firm pracownicy.

Jakie benefity dla pracowników są najpopularniejsze?

  • Opieka medyczna. Pakiety medyczne są bardzo atrakcyjnym dodatkiem pozapłacowym. Uprawniają one do korzystania z prywatnej opieki medycznej, w zależności od wybranej opcji.
  • Multisport. Karty Multisport są bardzo częstym benefitem pracowniczym, cieszą się zainteresowaniem wśród pracowników, a nawet stają się pewnym oczywistym dodatkiem w pracy. Jest dobrym rodzajem benefitem dla pracowników, ponieważ w bogatej ofercie aktywności fizycznych, znajdzie się również sauna lub taniec.
  • Kursy językowe. Kursy językowe, np. angielski dla firm to benefit, oferujący wartość dla pracownika i samego pracodawcy, który zyskuje na wzroście kompetencji twardych pracownika. Można pokryć część, a nawet całość kosztów w przypadku, gdy podniesienie kwalifikacji jest ściśle związane z korporacyjnymi celami.
  • Szkolenia zawodowe. W tym przypadku również inwestycja w pracowników nie jest jedynie zwykłym benefitem dla członków zespołu, ale również dla pracodawcy. Opłacenie lub dofinansowanie kursów programowania lub marketingu, wpływa ma rozwój pracownika, ale dodatkowo jest korzystne dla firmy, ponieważ zdobyta wiedza “zostaje” w przedsiębiorstwie i wpływać może na realne zyski firmy.
  • Pomoc w opiece nad dziećmi. Jest to idealny benefit w pracy dla rodziców. Elastyczniejsze godziny pracy, żłobek lub przedszkole dofinansowane przez pracodawców - to coś, co ułatwi życie wielu pracownikom i odciąży ich zarówno finansowo, jak i psychicznie.
  • Możliwość korzystania ze sprzętu firmowego. Udostępnianie sprzętu firmowego do użytku poza godzinami pracy jest również interesującym benefitem dla pracowników. Taki benefit w pracy skierowany może być w szczególności do młodych osób, które dopiero zaczynają swoją ścieżkę kariery.
  • Finansowe komunikacji. Samochód służbowy w dalszym ciągu jest powszechnym dodatkiem do wynagrodzenia. Jednak zamiast niego wiele przedsiębiorstw w międzyczasie wprowadziło do oferty budżet mobilności. Pracownicy sami decydują o tym, czy chcą go wykorzystać, aby nabyć bilety na pociąg lub rower albo, czy chcą korzystać z modelu car sharingu. Dobrą zachętą mogą być także modele leasingu samochodów lub rowerów, jak również dotacje na bilety na pociąg lub komunikację publiczną.
  • Dofinansowania do urlopów. Jest to rzadki, jednak bardzo atrakcyjny benefit pracowniczy. Firmy mogą wybrać hotele czy pensjonaty, które dostępne będą do wyboru przez pracowników, a następnie dofinansować pobyt.
  • Darmowe posiłki. Wiele przedsiębiorstw decyduje się na owocowe czwartki, jednak nie jest to tak atrakcyjne jak codzienne zdrowe przekąski, darmowe lub w części opłacone obiady czy stały dostęp do nieszablonowych napojów w biurze.
  • Paczki okolicznościowe. Paczki z prezentami, żywnością, czy rzeczami materialnymi wręczane pracownikom np. na święta.
  • Multilife - jest to system benefitów dla pracowników, oferujący szeroki wachlarz usług, zapewniający rozwój personelu w dziedzinie zdrowia, psychologii, odżywiania oraz nauki języka. Dzięki temu rozwiązaniu możesz zaoferować wsparcie eksperckie w formie konsultacji językowych w Berlitz, badań profilaktycznych, czy spotkań z psychologiem.

Dlaczego warto zapewnić benefity dla pracowników w firmie?

Bez względu na to, czy chodzi o ofertę sportową, laptop czy rower: wszystkie dodatki, które nie mieszczą się w wynagrodzeniu przynoszą pracownikom bezpośrednie korzyści. Czasami może opłacać się to bardziej, niż podwyżka wynagrodzenia, ponieważ ta musi zostać opodatkowana.


Benefity pracownicze opłacają się także samym przedsiębiorstwom. W czasach niedoboru wykwalifikowanych pracowników i w obliczu kosztownych procesów rekrutacyjnych, świadczenia dla pracowników pomagają realnie oszczędzać. Co więcej, umacniają przywiązanie pracowników do organizacji, a firma jednocześnie umacnia swój profil atrakcyjnego pracodawcy. Jest to podwójna korzyść - pracodawca zyskuje zadowolony zespół, który chętniej pozostanie w firmie, a pracownicy czują, że firmie zależy, mogą się rozwijać poza pracą i dbać o obszary, które ich interesują.

Benefity pracownicze - jak dokonać wyboru?

Podczas wybierania rodzajów świadczeń, warto pamiętać, że nie każdy będzie zadowolony z tej samej rzeczy. Dla rodziców świetnym rozwiązaniem będzie przedszkole przy ośrodku pracy lub elastyczne godziny, dla miłośników sportu tańsza karta na siłownię, a dla innych kursy językowe. Warto wprost zapytać swoich pracowników z jakiej formy dodatków byliby najbardziej zadowoleni. Kiedy świadczenia nie przypadną pracownikom do gustu i w ogóle z nich nie będą korzystać, ich potencjał i wydane w nie środki się zmarnują. Dlatego wymień się doświadczeniami ze swoimi pracownikami lub przeprowadź ankietę. W ten sposób znajdziesz świadczenia pracownicze, które opłacają się obu stronom.

Jeżeli chcesz stać się atrakcyjnym pracodawcą na rynku, postaw na benefity, które rozwijają umiejętności pracowników. Tym samym pokażesz, że dbasz o swój zespół. Natomiast, jeśli Twoim celem jest utrzymanie przy sobie najlepszych pracowników, zaoferuj dodatki, które ułatwią im łączenie pracy oraz życia osobistego lub ściśle odpowiadają im potrzebom. Idealnym rozwiązaniem mogą być dofinansowania do odpoczynku, możliwość pracy zdalnej lub dofinansowania żłobków dla najmłodszych członków rodziny pracowników.

Benefity pracownicze - podsumujmy!

Benefity pracownicze są świetną metodą motywacji pracowników i budowania marki. Część z nich staje się już oczywistością i nie jest traktowana już jak coś dodatkowego lub wyjątkowego. Warto zadbać o to, by benefity były zróżnicowane i każdy z pracowników mógł znaleźć dla siebie coś interesującego. Zapamiętaj - motywatory pozapłacowe nie muszą być korzystne tylko dla członków zespołu - wprowadzone w mądry sposób przynoszą również wiele zysków dla pracodawcy!